“吸引人才必須營造一個良好的外部環境，而湖南堅持產才融合，完善人才服務機制，以及長沙‘房價洼地’的優勢，對創新創業人才具有很強的吸引力。”進入2021年，長沙智能駕駛研究院有限公司總經理、長沙市B類高層次人才馬濰信心滿滿建設“自動駕駛之城”長沙。信心的背后，是湖南近年來大力推進更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，不斷夯實高質量發展的智力支撐。

　　人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。“十三五”期間，湖南大力實施芙蓉人才行動計劃，著力推進引才、聚才、鑄才、育才、扶才、優才六項人才工程，人才總量新增80萬人，目前已達730萬人，擁有兩院院士79人（本省41人，外聘38人），僅長沙市人才總量就增加到150多萬……一支規模宏大、富有創新精神、敢于承擔風險的創新型人才隊伍正在加快建設。

　　引進什么人才？圍繞全省發展大局，各級各部門堅持緊扣“五個100”重大項目和特色優勢產業引進人才，充分發揮人才專業優勢，直接指導企業項目研發和生產，將自身研究成果最大程度轉化為項目效能，反對為引而引，堅決杜絕人才引進與產業項目建設“兩張皮”，努力形成“五個100”協調推進、人旺產興的良好局面，確保了人才工作與全省發展大局扣得更緊、融得更深、貼得更實。

　　如何留住人才？各級各部門突出跟蹤服務，建立人才“一站式”服務平臺，在編制使用、薪酬待遇、職務職稱、稅收減免、居留落戶、醫療保險、配偶安置和子女入學等方面提供好服務，支持各類人才全面享受芙蓉人才行動計劃優惠政策，真心實意留住人才。比如，長沙創新人才評價并配套“貴賓式禮遇”，多措并舉保障人才安居；株洲在市民中心設立人才服務窗口，提供便捷的“直通車”服務；邵陽將科創人才納入市領導聯系專家范圍等，在不同層面提供高質量人才服務。

　　面向“十四五”，隨著人才引領效益不斷凸顯，一支梯次合理、素質優良、能力過硬的人才隊伍正在大力實施“三高四新”戰略、奮力建設現代化新湖南的征程中加快集結。

　　（文/周帙恒）