12月12日，湖南省政府門戶網站發布《湖南省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)，全文共二十三條，該規定將于2020年3月8日起施行。

　　記者發現，《特別規定》內容涉及女職工從經期、結婚、懷孕、生育、哺乳的各種假期和待遇。對此，特解讀了以下六大亮點：

　　亮點一：向“咸豬手”說不!

　　女性在職場遭遇性騷擾，怎么辦?《特別規定》第十六條指出：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應依法保護女職工的個人隱私。

　　亮點二：每年一次婦科檢查，計入勞動時間。

　　《特別規定》明確，用人單位與女職工簽勞動合同、聘用合同或其他合同時，不能有變相限制結婚、生育等合法權益的約定，且每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

　　亮點三：“三期”女職工有“特權”。

　　《特別規定》明確用人單位不得安排經期、孕期、哺乳期女職工做“三期”禁忌從事的勞動。

　　經期需2個小時以上連續站立的女職工可獲得工間休息;

　　哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。

　　“準媽媽”們注意了，所有產前檢查的時間都算勞動時間。

　　亮點四：產假有變化!

　　女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天;難產的、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。

　　亮點五：給 “背奶”媽媽更多貼心保護。

　　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的實際需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施;在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護服務。

　　《特別規定》真是太人性化啦!

　　亮點六：縣級以上人民政府責任大了。

　　《特別規定》明確，縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，支持社會力量開展嬰幼兒照護服務;采取措施保護女職工的合法權益、解決女職工勞動保護中的重大問題。此外，還賦予工會及婦女組織對女職工勞動保護的監督權。

　　(文/官銘)