信件公示
| 標題 | 獨生子女護理假 | ||
| 來信時間 | 2025-05-22 | 來信人 | 周郁 |
| 來信內容 |
請問，就職于衡陽市民營企業的職工，該職工為獨生子女，其父母生病住院，向就職的企業申請獨生子女護理假，企業有權拒絕嗎？另外，獨生子女護理假包含周六、日及國家法定節假日嗎？謝謝！ |
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受理回復
| 答復時間 | 2025-05-28 | ||
| 答復部門 | 衡陽市12345熱線 | ||
| 答復內容 | 尊敬的網友，您好！您關于“獨生子女護理假”的留言已收悉，現回復如下：經衡陽市人力資源和社會保障局核實，《湖南省人口與計劃生育條例》第二條適用于戶籍或者居住地在本省行政區域內的公民以及本省行政區域內的法人和其他組織。第二十條獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假，視為出勤。《湖南省衛生健康委關于印發湖南省人口與計劃生育條例（2021版）應用解釋的通知》（湘衛人口家庭發〔2022〕2號）獨生子女父母護理假中所稱的每年為自然年度，從父母一方年滿60周歲當年起，子女即可享受。獨生子女父母護理假每年總休假天數不超過15天，不包括法定節假日和雙休日，可根據實際需要以天為單位享受。根據上述條例、文件規定，獨生子女父母護理假是符合條件的獨生子女享有的法定權益，不包括法定節假日和雙休日，并視為出勤。如果單位拒絕給予獨生子女父母護理假，勞動者可以向所在地勞動監察部門投訴，維護自身的合法權益。以上情況已電話聯系回復您，感謝您的留言，祝您生活愉快！承辦單位：中共衡陽市委社會工作部 | ||
湘公網安備：43010302000524號
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